在工作场所中，临时工晕倒受伤这样的情况时有发生，而其中的赔偿问题往往备受关注。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及到用人单位的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、临时工晕倒受伤怎么赔
临时工晕倒受伤的赔偿问题，需要综合多方面因素来确定。要明确受伤的原因。如果是因为工作环境恶劣、劳动强度过大等与工作相关的因素导致晕倒受伤，用人单位很可能需要承担相应的赔偿责任。需要确定临时工与用人单位之间的关系。如果双方存在事实劳动关系，那么用人单位应当按照工伤赔偿的标准进行赔付。
工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行报销；护理费按照护理人员的实际工资或者当地护理标准计算；误工费则根据受伤临时工的工资收入和误工时间来确定。如果造成了伤残，还需要根据伤残等级支付伤残补助金。
如果临时工晕倒受伤是由于自身疾病等非工作原因导致的，那么用人单位的赔偿责任可能会相对较小，但仍可能需要在人道主义方面给予一定的补偿。
二、临时工工伤认定的流程
1. 提出申请。临时工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实。
4. 作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、临时工权益保障的注意事项
1. 签订合同。临时工在入职时，应尽量与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等。
2. 保留证据。在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
3. 了解法律。临时工自身也应当了解相关的劳动法律法规，增强法律意识，知道自己在工作中享有哪些权利。
总之，临时工晕倒受伤的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，应当依据法律法规和具体情况来确定赔偿责任和赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
