在生活中，丧假的问题常常引起人们的关注和思考。特别是涉及到生父与养父时，到底哪个有丧假，这确实是一个值得探讨的重要话题。
一、生父与养父哪个有丧假
根据我国相关法律法规及劳动政策，丧假的给予通常是基于亲属关系的。生父作为生物学上的父亲，与子女有着天然的血缘联系。在一般情况下，如果生父去世，职工是有权申请丧假的。
养父在法律上与子女也形成了合法的抚养关系。在这种关系中，养父承担了抚养、教育子女的责任和义务。如果养父去世，职工同样有理由申请丧假。
但具体的丧假规定可能因地区、单位的不同而有所差异。有些单位可能在执行政策时更加灵活，会综合考虑职工与生父或养父的实际关系和情感联系。
需要注意的是，申请丧假时，职工通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以证明亲属关系和死亡事实。
二、丧假期间的工资待遇如何规定
在丧假期间，职工的工资待遇也是一个重要的关注点。一般来说，职工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
也就是说，职工在丧假期间的工资应当是正常发放的，不得因为丧假而扣减工资或者变相降低工资待遇。
但如果用人单位存在违反规定，扣减或者变相扣减职工丧假期间工资的情况，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
同时，一些特殊情况下，如用人单位有明确的内部规定或者与职工另有约定的，可能会按照相应的规定执行，但前提是这些规定不能违反法律法规的强制性要求。
三、丧假的天数一般是多少
关于丧假的天数，我国并没有统一的明确规定。通常情况下，丧假的天数在 1 至 3 天左右。
不过，具体的天数可能会因地区、单位的不同而有所差异。有的地区可能会根据当地的实际情况和民俗习惯，对丧假天数有一定的指导性意见。
一些单位也可能会根据自身的企业文化和人性化管理理念，适当延长丧假的天数，以满足职工处理丧事和寄托哀思的需要。
总的来说，丧假天数的确定需要综合考虑多方面的因素，既要符合法律法规的基本要求，也要兼顾单位的实际情况和职工的合理需求。
综上所述，关于生父与养父哪个有丧假的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。同时，丧假期间的工资待遇和天数也有相应的规定和考虑因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
