在工作中受伤是一件令人揪心的事情，尤其是给老板干活时受伤，大家肯定都关心赔偿的问题。这不仅涉及到受伤员工的权益保障，也关系到企业的责任承担。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、给老板干活受伤怎么赔
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际发生的合理费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、干活受伤后如何申请工伤认定
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
三、工伤赔偿纠纷如何解决
1. 协商解决。工伤职工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 调解解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的意愿和实际情况，提出调解方案，促使双方达成和解。
3. 劳动仲裁。调解不成或者一方不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决。
4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出判决。
总之，给老板干活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在处理过程中，要注意保留相关证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
