在工作中，工人受伤是一个令人揪心的问题，而雇主的赔偿责任更是备受关注。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到雇主的法律义务和经济责任。那么，当工人受伤时，雇主到底应该怎么赔呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起深入探讨。
一、工人受伤 雇主怎么赔
雇主需要明确工人受伤的原因和情况。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。雇主应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
雇主应当承担工人的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，确保工人能够得到及时有效的治疗。对于因工伤导致的停工留薪期内，雇主需要按照工人原工资福利待遇支付工资。
如果工人因工伤致残，雇主需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
此外，如果工人因工伤死亡，雇主需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、雇主未购买工伤保险怎么赔偿
在一些情况下，雇主可能未依法为工人购买工伤保险。此时，雇主需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
这意味着雇主需要自行承担工人的全部工伤赔偿责任。包括但不限于医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。如果雇主拒绝赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
同时，雇主未购买工伤保险还可能面临行政处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金等。
三、工人自身过错受伤 雇主的赔偿责任
即使工人在受伤事件中存在自身过错，雇主也不能完全免除赔偿责任。
需要根据具体情况判断双方的责任比例。如果工人只是轻微过错，雇主仍需承担大部分赔偿责任。但如果工人存在重大过错，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
不过，雇主需要提供充分的证据证明工人的过错程度，否则仍需按照正常标准进行赔偿。
总之，在工人受伤的情况下，雇主的赔偿责任需要综合考虑多种因素，依法依规进行合理的赔偿。
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