在工作中受伤是一件让人揪心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，工作时受伤了到底该怎么赔呢？这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题，相信您也急切地想知道答案。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、工作时受伤了怎么赔
如果您在工作时受伤，要及时向用人单位报告，并保留好相关的证据，比如事故现场的照片、受伤的诊断证明、医疗费用的发票等。
一般来说，赔偿的方式和金额会根据受伤的严重程度以及工伤认定的结果来确定。如果经过认定属于工伤，那么您将有可能获得以下赔偿：
1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用会根据实际支出进行赔偿。
2. 停工留薪期工资：在您受伤治疗期间，用人单位需要按照您原来的工资待遇支付您停工留薪期的工资。
3. 护理费：如果您的伤情需要护理，那么相应的护理费用也会得到赔偿。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予一次性的伤残补助。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定支付。
需要注意的是，工伤赔偿的程序可能会比较复杂，需要您耐心等待和配合相关部门的工作。
二、工作受伤赔偿的法律依据
了解工作受伤赔偿的法律依据是非常重要的。我国有一系列的法律法规对工伤赔偿进行了规定，其中主要包括《工伤保险条例》等。
《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法，为劳动者提供了法律保障。例如，对于工伤认定的情形进行了详细的列举，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
此外，各地还可能会根据本地的实际情况制定相关的实施细则和办法，进一步明确和细化工伤赔偿的具体操作。
劳动者在维护自己的合法权益时，应当依据这些法律法规，依法主张自己的权利。
三、工作受伤赔偿的争议解决
在工作受伤赔偿的过程中，可能会出现一些争议。比如用人单位拒绝承认工伤、对赔偿金额有异议等。
当出现争议时，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是一种比较温和的解决方式，如果双方能够达成一致，问题可以得到快速解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在解决争议的过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，维护自己的合法权益。
总之，工作时受伤的赔偿问题涉及到多个方面，需要劳动者了解相关的法律法规，保留好证据，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
