在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而如果受伤并非发生在本职工作中，赔偿问题就更让人感到困惑和迷茫。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您拨开迷雾。
一、不是本职工作受伤怎么赔
需要明确的是，即使不是在本职工作中受伤，也有可能被认定为工伤。比如，在单位安排的临时工作中受伤，或者是为了单位的利益而受伤。
在确定赔偿时，关键要看受伤的具体情形和原因。如果符合工伤认定的条件，那么就可以按照工伤赔偿的标准来进行。工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。误工费则根据受伤人员的工资收入和误工时间来计算。
护理费会根据护理人员的收入或者当地的护理标准来确定。如果造成了伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残补助金。
但是，如果不符合工伤认定的条件，那么可能需要通过民事侵权赔偿的途径来解决。这时候，需要考虑过错责任的划分，比如受伤者自身是否存在过错，单位或者第三方是否存在过错等。
二、非本职工作受伤的工伤认定标准
1. 工作原因：即使不是本职工作，如果受伤是由于工作原因导致的，也可能被认定为工伤。比如，在工作场所内，为了帮助同事完成任务而受伤。
2. 工作时间和工作场所：在工作时间和工作场所内发生的意外受伤，即使不是本职工作，也有被认定工伤的可能性。例如，在上班时间，在单位的走廊上滑倒受伤。
3. 单位利益：为了单位的利益而受伤，比如在单位组织的活动中受伤，也可能符合工伤认定的条件。
要注意的是，工伤认定的标准是比较严格的，需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间的关联。
三、非本职工作受伤的赔偿协商与纠纷处理
1. 赔偿协商：受伤后，应及时与单位进行赔偿协商。在协商过程中，要明确自己的损失和赔偿要求，同时也要了解单位的态度和意见。
2. 纠纷处理：如果与单位协商不成，可能会产生纠纷。这时候可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在处理纠纷时，要注意收集和保留相关证据，如医疗记录、证人证言、工作安排的文件等，这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。
总之，不是本职工作受伤的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在面对这样的情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
