在工作中，员工受伤的情况时有发生，而工伤赔偿问题一直是大家关注的焦点。员工手受伤后的工伤赔偿可不是一件简单的事情，其中涉及到诸多法律法规和复杂的流程，下面就让我们一起来深入了解一下。
一、员工手受伤工伤怎么赔
当员工的手在工作中受伤，要获得工伤赔偿，通常需要经历以下几个主要步骤。
1. 及时报告和就医：受伤后，员工应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行诊治。
2. 工伤认定：用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或其近亲属也可以在一年内提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。鉴定的结果将直接影响到赔偿的金额。
4. 赔偿项目：一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 赔偿标准：具体的赔偿标准会根据工伤的等级、当地的经济发展水平以及相关法律法规的规定而有所不同。
二、员工工伤赔偿协商技巧
在处理工伤赔偿时，协商是常见的解决方式之一。以下是一些协商的技巧。
1. 准备充分：了解自己的权益和应得的赔偿项目及金额，收集相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
2. 保持冷静：避免在协商过程中情绪激动，理性地与用人单位沟通。
3. 明确诉求：清晰地表达自己的要求，但也要保持一定的灵活性。
4. 倾听对方：了解用人单位的立场和困难，寻找双方的利益平衡点。
5. 寻求帮助：如果自己不擅长协商，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
三、工伤赔偿纠纷的处理途径
当工伤赔偿出现纠纷时，员工可以通过以下途径来解决。
1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法作出裁决。
2. 民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。
3. 行政复议或行政诉讼：对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，员工手受伤后的工伤赔偿是一个需要认真对待的问题。在处理过程中，要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
