在工作中，无论是正式工还是临时工，受伤都是一件令人忧心的事情。尤其是临时工，可能会对受伤后的赔偿问题感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、临时工受伤钱怎么赔
临时工受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可以认定为工伤。
认定工伤后，赔偿的项目主要包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的数额进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果造成了伤残，还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。伤残等级不同，赔偿的标准也不一样。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
另外，临时工在受伤后要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些都是后续索赔的重要依据。
二、临时工工伤认定的难点
临时工在进行工伤认定时，可能会面临一些难点。其一，劳动关系的确认。由于临时工的工作性质较为灵活，有时可能没有签订正式的劳动合同，这就给劳动关系的认定带来了困难。在这种情况下，需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证、工作安排的短信或微信记录、证人证言等。
其二，工伤证据的收集。临时工受伤后，可能因为工作环境的特殊性或者自身意识不足，导致一些关键证据没有及时收集，例如事故现场的照片、视频，与事故相关的监控录像等。所以，临时工在受伤后应尽快收集对自己有利的证据。
为了应对这些难点，临时工可以寻求法律援助，或者咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。
三、临时工工伤赔偿的纠纷处理
在临时工工伤赔偿的过程中，可能会产生一些纠纷。比如，用人单位对工伤认定结果不认可，或者对赔偿金额有异议。这时，双方可以先尝试协商解决。
如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在整个纠纷处理过程中，临时工要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，要积极配合相关部门的工作，提供真实、有效的证据和信息。
总之，临时工受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素。在面对各种情况时，要学会运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
