在日常生活和工作中，雇人干活受伤的情况时有发生，这不仅给受伤者带来身体上的痛苦，也让雇主感到困扰和担忧。那么，当这种情况出现时，究竟应该如何赔偿呢？这是一个需要我们认真探讨和了解的重要问题，相信您读了下面的内容，会对此有清晰的认识。
一、雇的人干活受伤了怎么赔
当雇的人干活受伤时，赔偿问题需要综合多方面的因素来确定。要判断双方形成的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么应当按照工伤赔偿的相关规定进行处理。这通常包括工伤认定、劳动能力鉴定等程序，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
要是双方形成的是劳务关系，赔偿责任的确定就会有所不同。雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。如果雇主对损害的发生存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有进行必要的安全培训等，那么就需要承担较多的赔偿责任。
在确定赔偿金额时，受伤者的医疗费是必须赔偿的，包括住院费、治疗费、药费等实际支出的费用。此外，护理费、营养费、误工费等也是常见的赔偿项目。如果受伤导致了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、雇工受伤赔偿的法律依据
了解雇工受伤赔偿的法律依据对于雇主和受伤者都非常重要。在我国，相关的法律法规主要有《民法典》等。
《民法典》中对于侵权责任有明确的规定，其中涉及到提供劳务一方因劳务受到损害的责任承担问题。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
同时，如果是在工作场所因第三人的行为造成雇工受伤，雇工有权向第三人请求赔偿，也可以要求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，可以向第三人追偿。
法律的规定为雇工受伤赔偿提供了明确的准则和保障，确保双方的合法权益都能得到维护。
三、雇工受伤赔偿的协商与诉讼
当雇工受伤需要赔偿时，协商往往是首先考虑的解决方式。双方可以通过友好协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见。在协商过程中，应当保持理性和诚意，充分考虑受伤者的实际损失和雇主的经济能力。
如果协商无法达成一致，受伤者可以选择通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，如医疗费用凭证、劳动合同或劳务合同、受伤现场的照片等。法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。
需要注意的是，无论是协商还是诉讼，都应当遵循法律程序和规定，以确保赔偿问题能够得到妥善解决。
总之，雇的人干活受伤后的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，并依据法律规定和实际情况进行处理。希望大家在雇佣关系中都能增强法律意识，预防此类问题的发生。同时，在遇到问题时，能够依法依规、合理合法地解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
