在现实生活中，当老板离婚而工人又不幸受伤的情况，往往会让赔偿问题变得复杂且令人关注。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您解开其中的谜团。
一、老板离婚工人受伤怎么赔
如果工人是在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。工伤赔偿的标准和方式并不会因为老板的个人婚姻状况而发生直接的改变。按照相关法律规定，工人应得到医疗救治费用的全额报销。这包括挂号费、药费、住院费、治疗费等。
受伤工人还可能获得因工伤导致的停工留薪期间的工资待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤造成了工人的残疾，那么还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果给予一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额也就越大。
另外，如果工人因工伤需要生活护理，用人单位也需要支付生活护理费。
需要注意的是，老板的离婚状况可能会在一定程度上影响其经济状况，但这不能成为拒绝或减少工人工伤赔偿的理由。
二、老板离婚对工伤赔偿资金来源的影响
当老板离婚时，其个人财产可能会进行分割。这可能会让人们担忧工伤赔偿的资金来源问题。根据法律规定，用于工伤赔偿的资金应当优先保障。
一般来说，如果企业为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果企业没有依法购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业承担。
即使老板在离婚过程中分割了财产，也不能将应当用于工伤赔偿的资金进行分割或挪用。
在这种情况下，受伤工人可以通过法律途径，要求企业履行赔偿责任，确保自己的合法权益得到保障。
三、如何保障工人在这种复杂情况下获得赔偿
为了确保工人在老板离婚且自身受伤的复杂情况下能够顺利获得赔偿，工人应当及时收集和保留相关证据。例如，事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。
工人可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入监督企业履行赔偿义务。
如果企业拒绝赔偿或者赔偿不合理，工人可以依法申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
在整个过程中，工人可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。
总之，无论情况多么复杂，工人的合法权益都应当得到保护。
通过以上的阐述，我们对老板离婚工人受伤的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，具体的赔偿情况还需要根据实际情况进行详细的分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
