受伤按劳动法怎么判赔-好佳顾问网

在工作和生活中，受伤是一个让人揪心的问题，而了解受伤按劳动法如何判赔更是至关重要。这不仅关系到受伤者的权益保障，也影响着用人单位的责任承担。相信大家都很想知道其中的具体规定和细节，那就让我们一起深入探讨。

一、受伤按劳动法怎么判赔

受伤情况需要进行明确的认定。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。工伤赔偿的项目众多，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等等。

医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿，要求有正规的医疗发票作为凭证。住院伙食补助费通常按照当地的标准来确定。交通食宿费则是因就医治疗所产生的合理费用。康复治疗费用于帮助受伤职工进行康复治疗。

辅助器具费，比如假肢、轮椅等，按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果受伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一至四级伤残时支付。

受伤按劳动法怎么判赔(0)

二、受伤后如何申请工伤赔偿

1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果计算赔偿金额，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请。