在工作中受伤本就是一件令人揪心的事，而如果是在酒后工作受伤，情况就更为复杂，也更引人关注。这背后涉及到诸多法律规定和责任划分的问题，相信您一定很想了解其中的详情，那就让我们一同深入探讨。
一、酒后工作受伤怎么赔
首先需要明确的是，酒后工作受伤的赔偿问题不能一概而论。如果员工在工作中受伤，通常会涉及到工伤赔偿。因为饮酒这一特殊情况的存在，可能会对赔偿产生影响。
一般来说，如果员工饮酒是在工作时间、工作场所，且是因为工作原因导致的，那么依然可能被认定为工伤。但如果饮酒与工作无关，且饮酒行为违反了单位的规章制度，那么在认定工伤时就会面临困难。
在确定赔偿金额时，会综合考虑受伤的严重程度、治疗费用、误工损失、伤残等级等因素。如果被认定为工伤，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
但如果不能认定为工伤，那么员工可能只能依据民事侵权的相关法律规定，向相关责任人主张赔偿。但这种情况下，赔偿的范围和金额通常会相对较小。
二、酒后工作受伤能否认定工伤
这是一个备受关注的焦点问题。根据相关法律规定，一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
对于“醉酒”的认定，需要有严格的标准和证据。如果仅仅是少量饮酒，没有达到法律规定的“醉酒”程度，并且受伤确实是由于工作原因造成的，那么仍然有可能被认定为工伤。
另外，即使不能认定为工伤，如果能够证明用人单位在工作安排、安全管理等方面存在过错，员工也可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
三、酒后工作受伤单位的责任
单位在员工酒后工作受伤事件中，责任的界定也是一个重要的方面。如果单位明知员工饮酒仍安排其从事危险工作，或者没有提供必要的安全保障措施，那么单位就存在一定的过错。
单位应当建立健全安全生产制度，明确禁止员工在工作期间饮酒，并加强对员工的安全教育和管理。如果单位没有尽到这些义务，导致员工酒后工作受伤，就应当承担相应的赔偿责任。
但如果单位已经尽到了合理的管理和提醒义务，员工违反规定饮酒并导致受伤，那么单位的责任可能会相对较小。
关于酒后工作受伤的赔偿问题，需要综合多方面的因素进行判断和处理。以上内容涵盖了一些常见的情况和法律规定，但具体的案件还需要根据实际情况进行详细的分析和认定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
