在日常生活和工作中，我们可能会遇到不是公司员工但却在与公司相关的场景中受伤的情况，这是一个较为复杂但又相当常见的问题，往往会引发许多人的关注和疑惑。
一、不是公司员工受伤怎么赔
如果不是公司员工受伤，赔偿的方式和责任认定需要根据具体的情况来确定。如果是在公司场所内因为公司的设施设备存在缺陷或者管理不善导致受伤，公司可能需要承担一定的侵权责任。比如，公司的楼梯扶手松动导致他人摔倒受伤，公司就可能需要赔偿伤者的医疗费、护理费、误工费等损失。
如果受伤是由于第三方的过错造成，而这个第三方与公司存在某种关系，例如是公司的合作伙伴或者客户，那么责任的划分就需要综合考虑各方的过错程度。比如，合作伙伴在公司内进行违规操作导致他人受伤，那么合作伙伴和公司可能都需要承担相应的责任。
另外，如果受伤是由于不可预见、不可避免的意外事件造成，比如突发的自然灾害，公司可能不需要承担赔偿责任，但在人道主义的角度，可能会给予一定的补偿。
二、非员工在公司受伤的法律责任界定
当非员工在公司受伤时，法律责任的界定是一个关键问题。要明确责任，需要考虑多个因素。
一方面，要考察公司是否存在过错。例如，公司是否对场地和设施进行了合理的维护和管理，是否设置了必要的警示标识。如果公司没有尽到这些应尽的义务，那么就可能被认定存在过错，需要承担相应的责任。
另一方面，还要考虑受伤者自身的行为。如果受伤者自身存在疏忽大意或者故意违规的行为，也可能会减轻公司或者相关责任方的赔偿责任。比如，明知某区域危险却擅自进入，导致受伤。
此外，相关的法律法规对于这种情况也有明确的规定。不同的法律法规可能会对责任的划分和赔偿的标准有所不同，需要根据具体的法律条文和司法实践来确定。
三、非员工受伤赔偿的计算方法与标准
非员工受伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、误工费、护理费等。
医疗费的计算通常是根据实际发生的医疗费用票据来确定。这包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。需要注意的是，必须是与受伤治疗直接相关的费用才能纳入赔偿范围。
误工费则是根据受伤者的收入情况和误工时间来计算。如果受伤者有固定收入，按照其实际减少的收入计算；没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间则根据医疗机构出具的证明确定。
护理费的计算要看护理人员的收入状况和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
总之，对于非员工受伤的赔偿问题，需要综合考虑各种因素，依照相关法律法规和实际情况进行合理的计算和判定。
以上内容对不是公司员工受伤的赔偿问题进行了较为全面的探讨。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
