在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，而老板拒绝赔偿更会让人感到无助和愤怒。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。
一、工人受伤老板不赔怎么告
当工人受伤后老板拒绝赔偿时，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益。
1. 您需要收集相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友的证人证言、医院的诊断证明、医疗费用发票等，这些证据能够证明您与老板之间的劳动关系以及受伤的事实。
2. 向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，一般需要在事故发生之日起一定期限内提出申请。
3. 如果工伤认定成功，您可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
4. 之后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿的标准和范围
工伤赔偿的标准和范围是大家普遍关心的问题。
1. 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等直接因工伤产生的费用。
2. 还包括停工留薪期工资，即受伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 对于因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
三、如何避免工伤纠纷
为了减少类似的工伤纠纷，工人和老板都可以采取一些措施。
1. 工人方面，要严格遵守工作场所的安全规定，正确使用劳动工具和设备，提高自身的安全意识。
2. 老板则应当为工人提供安全的工作环境，定期对设备进行检查和维护，对工人进行必要的安全培训。
3. 签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿的相关条款。
总之，工伤纠纷是可以通过合理的途径和方法来解决的。希望大家都能重视工伤问题，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
