在工作中受伤总是一件令人揪心的事情，尤其是手部受伤，可能会给我们的生活和工作带来诸多不便。那上班手受伤该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下这个问题，相信会给您带来有用的信息和帮助。
一、上班手受伤怎么赔
如果您在上班时手受伤，应当及时就医治疗，并保留好所有的医疗记录和相关票据。这包括诊断证明、病历、收费发票等。
接下来，要向所在单位报告工伤。单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定通过后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据您的受伤情况评定伤残等级。
赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿标准和金额会根据您的伤残等级、工资水平、当地的平均工资以及相关法律法规来确定。
二、上班手受伤赔偿流程怎么走
1. 受伤后立即救治，同时告知单位事故情况。
2. 单位或者个人准备好工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗证明等。
3. 提交工伤认定申请后，等待社会保险行政部门的审核。
4. 审核通过，进行劳动能力鉴定。
5. 根据鉴定结果，计算赔偿金额。
6. 与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
在整个流程中，要注意各个环节的时间限制和材料的准备，确保顺利获得应有的赔偿。
三、上班手受伤赔偿协商注意事项
1. 明确自己的权益和应得的赔偿项目及金额。
2. 保持理性和冷静，避免情绪激动影响协商结果。
3. 注意协商的方式和语气，尽量通过和平、友好的方式解决问题。
4. 如果对法律条款和赔偿标准不熟悉，可以咨询专业律师或者相关部门，获取准确的信息。
5. 对于单位提出的不合理要求或者条件，要坚决拒绝，维护自己的合法权益。
总之，上班手受伤后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关法律法规和流程，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
