在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而如果没有工伤保险，更是会让受伤者感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤未保险受伤怎么赔
当发生工伤但未参加工伤保险时，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
受伤员工应及时进行医疗救治，所产生的医疗费用由用人单位支付。包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
受伤员工在治疗期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果造成了伤残，用人单位需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，如果因工伤导致生活不能自理，用人单位还需要承担生活护理费。
需要注意的是，在确定赔偿金额时，需要参考相关的法律法规和当地的政策标准。
二、未保险工伤赔偿的计算方式
未保险工伤赔偿的计算方式是一个关键问题。一次性伤残补助金的计算通常依据伤残等级和本人工资。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则会因地区而异。一般来说，会根据当地的社会平均工资和伤残等级来确定。
生活护理费的计算，会根据生活自理障碍程度分为三个等级。完全不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；大部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；部分不能自理的，统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
在计算赔偿金额时，受伤员工要注意收集和保留相关的证据，如医疗费用票据、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。
三、未保险工伤赔偿的协商与维权
当面临未保险工伤赔偿时，与用人单位的协商是重要的一步。受伤员工可以与用人单位就赔偿事宜进行友好沟通，提出自己的合理诉求。
如果协商不成，受伤员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，受伤员工要注意法律程序和时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
同时，可以寻求法律援助，或者委托专业律师来协助处理，以增加维权的成功几率。
总之，未保险工伤赔偿虽然复杂，但受伤员工要坚定信心，依法维护自己的合法权益。
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