在工作中，员工受伤却面临没钱赔偿的情况，这无疑是一个令人揪心的问题。这种情况可能让受伤的员工陷入困境，也让用人单位感到棘手。那么，到底应该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨。
一、员工受伤没钱赔怎么办理
如果员工是在工作中受伤，那么用人单位应当承担相应的责任。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
受伤员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤证明、医疗费用单据等。
然后，如果劳动仲裁的结果仍不能满足员工的要求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁的裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
此外，员工还可以寻求法律援助。法律援助可以为经济困难的员工提供免费的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。
二、员工工伤赔偿的标准
1. 医疗费。包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生的费用计算。
2. 住院伙食补助费。一般按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 伤残津贴。如果员工被评定为伤残等级，根据不同的等级可以享受相应的伤残津贴。
三、用人单位逃避工伤赔偿的后果
1. 行政处罚。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。
2. 信用受损。用人单位逃避工伤赔偿，可能会被列入失信名单，对其企业的信用产生严重影响，在招投标、贷款等方面受到限制。
3. 法律责任。情节严重的，用人单位相关负责人可能会面临刑事责任。
总之，员工受伤没钱赔是一个复杂但有解决途径的问题。在处理过程中，员工要坚定维护自己的合法权益，用人单位也应当依法承担应尽的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
