在工作中受伤本就是一件令人糟心的事，如果受伤后还选择了辞职，那赔偿问题就更需要弄清楚了。相信不少朋友都对此感到困惑，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、上班受伤辞职了怎么赔
如果是在工作中受伤，一般会被认定为工伤。工伤赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
对于上班受伤后辞职的情况，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿就显得尤为重要。一次性工伤医疗补助金是在工伤职工终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于治疗工伤的费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，用于对因工伤导致劳动能力受损的职工在就业方面的补偿。
具体的赔偿标准会根据工伤的伤残等级、所在地区的规定以及个人的工资水平等因素来确定。在申请赔偿时，需要准备好相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
二、上班受伤后如何申请工伤认定
1. 发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤赔偿协商不成怎么办
1. 如果与用人单位就工伤赔偿协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。
2. 在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
3. 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
总之，上班受伤辞职后的赔偿问题需要我们认真对待，了解相关的法律法规和程序，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
