在工作中，无论是长期还是短期的工作，受伤都是大家不愿意看到的情况。而短工受伤后的赔偿问题，更是备受关注。今天就让我们来深入探讨一下这个重要的话题。
一、短工受伤怎么赔
短工受伤的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。要看短工与雇主之间形成的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定为工伤后，受伤短工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
如果短工与雇主之间形成的是劳务关系，那么赔偿就要依据双方的约定以及过错程度来确定。如果雇主在提供工作环境、设备等方面存在过错，导致短工受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
同时，还要考虑短工受伤的严重程度。如果构成伤残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来确定赔偿的金额。
二、短工工伤赔偿的程序
1. 及时救治并报告：短工受伤后，雇主应立即将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤事故。
2. 工伤认定申请：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿待遇落实：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
三、短工劳务关系受伤的证据收集
1. 证明劳务关系存在：如劳务合同、工作安排的邮件或短信、工资支付记录等。
2. 受伤经过的证据：事故现场的照片、视频，目击证人的证言等。
3. 医疗相关证据：诊断证明、病历、医疗费用发票等。
4. 与雇主沟通的证据：比如聊天记录、通话录音等，证明双方对受伤事宜的沟通情况。
总之，短工受伤赔偿问题需要根据具体情况具体分析。在处理过程中，要依法依规，保障受伤短工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
