在工作场所中，工人受伤的情况时有发生，而当工人是因为自己违章操作而受伤时，赔偿问题往往会变得复杂且备受关注。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到企业的责任界定。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工人自己违章受伤怎么赔
需要明确的是，工人自己违章受伤并不一定会完全排除其获得赔偿的权利。在我国的法律体系中，工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。这意味着，即使工人存在违章行为，只要符合工伤认定的条件，依然可以获得一定的赔偿。
工人的违章行为可能会对赔偿的数额产生影响。比如，如果能够证明工人的违章行为是导致受伤的主要原因，那么在赔偿时可能会适当减少企业的赔偿责任。
具体的赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费方面，会根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费则是根据护理人员的收入或者当地的护理标准来确定。误工费按照工人因受伤而减少的收入计算。伤残补助金则根据伤残等级进行赔付。
另外，如果企业为工人购买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果企业没有依法购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业承担。
二、工人违章受伤企业能否免责
企业不能因为工人违章受伤而完全免责。尽管工人存在违章行为，但企业仍有提供安全工作环境、进行安全教育培训以及制定并执行合理的安全规章制度的责任。
如果企业没有充分履行这些职责，导致工人在工作中存在违章的机会或者无法意识到自己的行为是危险的，那么企业在赔偿中仍需承担相应的责任。
例如，如果工作场所的安全设施不完善，或者企业没有对工人进行足够的安全培训，使得工人不了解正确的操作流程和安全注意事项，从而导致违章受伤，企业不能以此为由拒绝赔偿。
同时，法律也会综合考虑各种因素来确定企业的责任比例，以保障工人的合法权益和企业的合理利益。
三、如何预防工人违章受伤事故
为了减少工人违章受伤事故的发生，需要从多个方面采取措施。
一是加强安全教育培训。通过定期的培训课程、安全讲座、案例分析等方式，让工人充分了解工作中的安全风险和正确的操作方法。
二是完善安全管理制度。明确规定各项工作的操作流程和安全标准，建立监督和惩罚机制，对违章行为进行及时的纠正和处理。
三是改善工作环境和设备。确保工作场所的安全设施齐全、有效，设备运行良好，减少因环境和设备问题导致的违章行为。
四是营造安全文化氛围。鼓励工人积极参与安全管理，提出改进建议，形成人人重视安全的良好氛围。
总之，预防工人违章受伤事故需要企业和工人共同努力，只有这样才能有效保障工人的生命安全和身体健康。
以上是关于工人自己违章受伤相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
