在工作中，老板受伤且被评定为七级伤残，这是一个需要认真对待和妥善处理的问题。七级伤残赔偿涉及多个方面，情况较为复杂，下面让我们来详细探讨。
一、老板受伤七级怎么赔
七级伤残的赔偿标准会因地区、行业以及具体的法律规定而有所不同。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金的计算通常是依据老板受伤前的平均工资和法律规定的倍数。假设老板的月平均工资为 X 元，那么一次性伤残补助金可能为 13 倍的 X 元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则由各地的规定来确定。这部分赔偿金额的计算可能会考虑到当地的社会平均工资、老板的年龄、就业状况等因素。
此外，如果老板在受伤期间产生了医疗费用，那么这部分合理的费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担。包括住院费、治疗费、药费等。
还有，老板在治疗期间的停工留薪期工资也应得到保障，其待遇不变，由用人单位按月支付。
二、七级伤残赔偿的法律依据
关于七级伤残赔偿，我国的相关法律法规有着明确的规定。比如《工伤保险条例》中，对伤残等级的认定和赔偿标准都有详细的阐述。
在具体的司法实践中，法院会依据这些法律法规来判决赔偿案件。同时，各地也会根据本地的实际情况，出台一些具体的实施细则和政策，以保障受伤人员的合法权益。
了解这些法律依据对于受伤的老板以及用人单位来说都非常重要。它可以帮助双方明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷和争议。
而且，随着法律的不断完善和更新，对于七级伤残赔偿的规定也可能会有所变化。因此，及时关注法律动态，能够更好地维护自身的合法权益。
三、七级伤残赔偿的协商与仲裁
在处理七级伤残赔偿问题时，协商是一种常见的解决方式。受伤的老板可以与用人单位进行友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
如果协商不成，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和公正性，会依据相关法律法规和事实情况做出裁决。
在仲裁过程中，双方需要提供相关的证据和材料，以支持自己的主张。仲裁结果对于双方都具有约束力。
需要注意的是，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板受伤评定为七级伤残后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，遵循法律法规的规定，通过合理的途径来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
