在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而如何获得合理的赔偿更是受伤员工及其家属关心的焦点。今天，我们就来深入探讨一下“在厂上班受伤怎么赔”这个重要的问题。
一、在厂上班受伤怎么赔
在厂上班受伤后，应及时进行救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。接下来，需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将决定赔偿的具体金额和项目。赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
需要注意的是，赔偿的金额会根据受伤的程度、工资水平、地区差异等因素有所不同。
二、在厂上班受伤赔偿的标准是什么
1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
3. 交通食宿费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
4. 辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
5. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
6. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过 20 年。
三、在厂上班受伤赔偿协商不成怎么办
如果与厂方就赔偿事宜协商不成，受伤员工可以采取以下措施：
1. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂方按照法律规定进行赔偿。在劳动仲裁过程中，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。
2. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。
3. 寻求工会或法律援助。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，可以向所在单位的工会寻求帮助。同时，如果经济困难，符合条件的还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
总之，在厂上班受伤后，要积极维护自己的合法权益，了解相关的法律法规和赔偿流程，通过合法途径争取应得的赔偿。
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