在工作中，我们都希望一切顺利，但有时意外难免发生。比如入职当天就受伤，这无疑是令人困扰的情况。那么，这种情况究竟该如何赔偿呢？相信您也对此充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。
一、入职当天受伤怎么赔
入职当天受伤的赔偿问题，需要根据具体情况来判定。要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，就应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的数额进行赔偿，要求是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
二、入职当天未签合同受伤怎么赔
如果入职当天还未签订劳动合同就受伤，这也不影响工伤的认定和赔偿。虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在赔偿方面，与签订合同的情况基本相同，但可能会在劳动关系的确认上需要多一些证据和程序。比如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，都可以作为证明事实劳动关系的证据。
三、入职当天受伤公司不认怎么办
如果公司不承认是工伤，受伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并认定工伤。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工作安排的邮件、工作现场的照片、证人证言等。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律法规进行判决。
需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
总之，入职当天受伤的赔偿问题较为复杂，但只要符合工伤认定的条件，受伤职工就应当得到应有的赔偿。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以获取更准确和有效的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
