在工作中挨打，这是一个让人深感不安和困惑的情况。究竟谁应该为此负责呢？相信您也对此充满了疑问，别急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、在工作时候挨打谁来负责
如果挨打是因为工作原因，例如与工作相关的纠纷或者冲突，那么雇主可能需要承担一定的责任。因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境。
如果打人者是同事，那么同事需要承担主要的法律责任。但同时，雇主如果在管理上存在疏漏，没有及时发现和解决潜在的矛盾，也可能需要承担相应的补充责任。
如果挨打是由第三方造成的，比如客户或者外来人员，那么打人者无疑要承担主要责任。但如果工作场所的安保措施不到位，导致这种情况的发生，雇主可能也要承担一定的过错责任。
另外，还需要考虑受伤的程度和具体的情况。如果构成了工伤，那么除了追究相关责任方的民事赔偿责任外，还可以按照工伤保险的规定获得相应的补偿。
二、工作场所暴力的预防措施
1. 建立完善的规章制度。雇主应当制定明确的行为准则，禁止任何形式的暴力和威胁行为，并明确违反规定的后果。
2. 加强员工培训。让员工了解如何处理工作中的冲突和矛盾，提高沟通和解决问题的能力，避免冲突升级为暴力事件。
3. 设立投诉渠道。员工如果感到受到威胁或者遭受不公正对待，应有畅通的渠道进行投诉，并且雇主应当及时处理这些投诉。
4. 加强安保措施。例如安装监控设备、配备安保人员等，以预防和及时应对可能发生的暴力事件。
5. 定期进行风险评估。了解工作场所中可能存在的潜在冲突和危险因素，并采取相应的措施加以解决。
三、被打后的法律救济途径
1. 报警。及时向公安机关报案，让警方介入调查，追究打人者的法律责任。
2. 申请伤情鉴定。根据伤情的严重程度，确定是否构成刑事案件或者治安案件。
3. 提起民事诉讼。要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等相关损失。
4. 申请工伤认定。如果符合工伤条件，按照工伤保险的规定享受相应的待遇。
5. 寻求法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
总之，在工作中挨打是一件不幸的事情，但通过合理的法律途径和措施，可以维护自己的合法权益。同时，雇主和社会也应当共同努力，营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
