在工作或生活中，没有签订合同却受伤的情况时有发生，这往往会让当事人感到迷茫和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读。
一、没有签合同受伤了怎么赔
如果没有签订合同受伤，需要明确受伤的原因和场景。如果是在工作中受伤，即便没有签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在这种情况下，受伤职工或其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇应由用人单位承担。这包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
对于赔偿的计算标准，会根据受伤的程度、工资水平、当地的经济发展水平等因素来确定。比如，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
二、未签合同工伤赔偿的难点
1. 证明劳动关系的存在可能会比较困难。因为没有书面合同，可能需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等来证明。
2. 用人单位可能会否认与受伤职工存在劳动关系，或者拒绝承担赔偿责任，这就需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护权益。
3. 工伤认定的程序可能会比较复杂，需要提供大量的证据和材料，而且时间周期可能较长。
为了应对这些难点，受伤职工要及时收集和保留相关证据，寻求法律援助或咨询专业律师。
三、未签合同受伤的预防措施
1. 劳动者在入职时，应尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 了解相关的法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。
总之，没有签合同受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径来维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
