在如今的职场中，入职却没有签订合同的情况并不罕见，这可能会给劳动者带来一系列的困扰和权益损害。那么，如果遇到这种情况，应该如何获得应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、入职没有签订合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小李于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。直到 2023 年 7 月 1 日，小李决定通过法律途径维护自己的权益。那么，从 2 月 1 日至 7 月 1 日这 5 个月期间，公司需要向小李支付双倍工资。
需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额，有时效限制。一般来说，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。超过一年的部分，通常不再支持。
另外，如果未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇等其他权益受损，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
二、未签订劳动合同能否随时离职
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是可以随时离职的。因为用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，本身就违反了法律规定，劳动者有权解除劳动关系。
例如，小王在一家企业工作，始终未签订劳动合同。当小王发现公司存在诸多不规范之处，想要离职时，无需提前通知用人单位，即可解除劳动关系。
并且，用人单位不能以劳动者未提前通知为由拒绝办理离职手续或扣发工资。如果用人单位有此类行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
但是，劳动者在离职时，应当保留好相关的工作证据，如工作邮件、打卡记录、工资条等，以便在后续可能的纠纷中能够证明自己的工作情况和离职原因。
三、未签订劳动合同如何证明劳动关系
当劳动者面临未签订劳动合同的情况，要想主张自己的权益，首先需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些常见的可以作为证明的材料：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言。
假设小张在一家公司工作未签订合同，公司也未发放工作证等证件。但小张每月都有银行工资转账记录，并且有和同事的聊天记录能证明其在该公司工作，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。
总之，劳动者要善于收集和保留这些证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
以上就是关于入职没有签订合同相关问题的一些探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
