在工作中，外请工人受伤骨折是一个令人关注且较为复杂的问题。这不仅关系到工人的权益保障，也涉及到用人单位的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、外请工人受伤骨折怎么赔
如果外请工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般应按照工伤赔偿的相关规定进行处理。用人单位需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，受伤工人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果外请工人与用人单位不存在劳动关系，而是属于劳务关系，那么赔偿则按照人身损害赔偿的相关规定进行。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
二、外请工人受伤赔偿的责任划分
1. 如果外请工人受伤完全是由于自身的过错导致，比如违反操作规程、故意行为等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。但用人单位如果在管理、监督等方面存在疏忽，也可能需要承担一定的责任。
2. 若工人受伤是由于第三方的原因造成，比如其他工人的过错、外来车辆的碰撞等，那么第三方需要承担相应的赔偿责任。同时，用人单位如果没有提供必要的安全保障措施，也可能需要承担补充赔偿责任。
3. 在多数情况下，外请工人受伤是由于多种因素共同作用导致。这就需要综合考虑各方的过错程度、原因力大小等因素，来合理划分责任。比如，用人单位提供的设备存在安全隐患，工人自身未佩戴必要的防护用具，此时双方都可能需要承担一定的责任。
三、外请工人受伤赔偿的法律依据和案例
1. 法律依据方面，《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规都对外请工人受伤赔偿问题作出了相应规定。
2. 例如，在某案例中，外请工人在施工现场因脚手架坍塌受伤骨折。经调查，脚手架搭建不符合安全标准，用人单位存在过错。最终，法院判决用人单位承担大部分赔偿责任，工人自身因未注意安全也承担了小部分责任。
3. 再如，另一起案例中，外请工人在工作时被外来车辆撞伤。由于用人单位没有设置合理的警示标识，被判定承担一定的补充赔偿责任，而肇事车辆则承担主要赔偿责任。
总之，外请工人受伤骨折的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依照相关法律法规和具体情况进行合理的认定和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
