在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而工伤保险的赔偿问题更是大家关注的焦点。了解工伤保险的赔偿流程和标准，可以让受伤的劳动者在困难时刻得到应有的保障和支持。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。
一、厂里受伤工伤保险怎么赔
当在厂里受伤后，工伤保险的赔偿通常包括以下几个方面。
1. 医疗费用：受伤后，因治疗工伤所产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
9. 伤残津贴：一至六级伤残的，分别享受相应的伤残津贴。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、厂里受伤工伤保险赔偿流程
1. 事故报告：职工发生事故伤害后，用人单位应在 24 小时内报告劳动保障行政部门。
2. 工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 工伤保险待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工可以向工伤保险经办机构申领工伤保险待遇。
5. 待遇支付：工伤保险经办机构审核通过后，按照规定支付工伤保险待遇。
三、厂里受伤工伤保险赔偿争议处理
1. 协商解决：当工伤保险赔偿出现争议时，用人单位和工伤职工可以首先尝试通过协商的方式解决，双方在平等、自愿、公平的基础上，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出判决。
总之，工伤保险赔偿是保障职工合法权益的重要制度，但在实际操作中可能会遇到各种问题和挑战。希望受伤的职工能够了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
