在工作中，手臂受伤是一件让人忧心的事情。而关于手臂受伤工伤如何赔偿，这是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题，相信您也急切地想要了解其中的详情，那就让我们一起深入探讨。
一、手臂受伤工伤怎么赔
手臂受伤的工伤赔偿通常包括多个方面。医疗费是必不可少的，包括受伤后的诊断、治疗、康复等相关费用，这部分费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果手臂受伤导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。
如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、手臂受伤工伤赔偿流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算工伤赔偿金额。用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿。
三、手臂受伤工伤赔偿争议解决
1. 协商解决。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。
3. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，手臂受伤工伤赔偿是一个复杂的过程，需要按照法律法规的规定，逐步进行。在这个过程中，工伤职工要维护自己的合法权益，用人单位也要依法承担相应的责任。
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