在工作中受伤总是令人揪心的，尤其是对于 64 岁的临时工来说。他们可能没有完善的劳动保障，面临赔偿问题时往往感到迷茫和无助。那么，64 岁临时工受伤究竟该如何赔偿呢？这背后涉及到诸多法律规定和实际情况，接下来就让我们一起深入探讨。
一、64 岁临时工受伤怎么赔
需要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
要考虑临时工与用人单位之间的关系。如果存在事实劳动关系，那么可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿。赔偿的项目可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系，那么赔偿则依据《侵权责任法》等相关法律。这种情况下，需要根据双方的过错程度来确定赔偿的比例。
此外，对于 64 岁的临时工，还需要考虑其自身的身体状况和劳动能力。如果受伤导致劳动能力下降，那么赔偿金额可能会相应增加。
二、64 岁临时工工伤赔偿标准
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、64 岁临时工非工伤赔偿范围
1. 一般伤害赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
以上就是关于 64 岁临时工受伤赔偿的相关内容。需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿还需要根据具体的案件情况来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
