在工作中，我们都期望有一份稳定的保障，然而有时会出现未购买社保却受伤的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和担忧。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、未购买社保受伤怎么赔
当劳动者未购买社保而受伤时，赔偿责任的确定会相对复杂。如果受伤是因为工作原因，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行赔偿义务。也可以直接申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在计算赔偿金额时，需要根据受伤的严重程度、治疗费用、伤残等级等因素进行综合评估。伤残等级的评定需要经过专业的鉴定机构进行，这是确定赔偿金额的重要依据。
二、未购买社保工伤赔偿流程
1. 及时救治并保留相关证据。受伤后，应立即前往正规医疗机构进行治疗，并保存好所有的医疗记录、诊断证明、发票等相关文件。
2. 向用人单位报告。在规定的时间内，将受伤情况告知用人单位，要求其配合处理赔偿事宜。
3. 申请工伤认定。劳动者或者其近亲属可以在规定的期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定。工伤认定后，如果伤情可能影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
5. 协商或仲裁诉讼。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
三、未购买社保受伤的法律责任
1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 用人单位未为劳动者购买社保导致劳动者受伤无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。
3. 如果用人单位拒不承担赔偿责任，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。
总之，未购买社保受伤的情况需要劳动者勇敢地维护自己的合法权益，同时也需要用人单位承担起应有的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
