在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而受伤后能否得到合理的赔偿更是大家关心的焦点。接下来，我们就来详细探讨一下“上班时间受伤老板怎么赔”这个问题。
一、上班时间受伤老板怎么赔
上班时间受伤被认定为工伤是获得赔偿的前提。一般来说，需要经过工伤认定程序。如果认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
1. 医疗费是根据实际发生的治疗费用来赔偿，包括挂号费、检查费、药费等。需要保留好所有的医疗票据作为赔偿依据。
2. 住院伙食补助费按照所在地区规定的标准给予。
3. 交通食宿费，如果因就医产生了交通和食宿费用，也在赔偿范围内。
4. 康复治疗费是为了帮助受伤员工恢复劳动能力而产生的费用。
5. 辅助器具费，比如因受伤需要配置轮椅、假肢等辅助器具的费用。
此外，如果受伤导致员工伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是在员工因伤不能工作的情况下给予的一定生活保障。
二、上班受伤老板不赔怎么办
当遇到上班受伤老板不赔偿的情况，员工不要慌张。第一步，可以与老板进行协商，尝试和平解决赔偿问题。如果协商无果，第二步，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理，督促企业履行赔偿责任。第三步，如果仍然无法解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，通过仲裁委员会的裁决来确定赔偿事宜。
三、上班受伤赔偿的法律依据有哪些
关于上班受伤赔偿，主要的法律依据包括《工伤保险条例》等相关法律法规。其中明确规定了工伤的认定标准、赔偿项目和赔偿标准。比如，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。同时，还规定了用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在受伤时能够获得相应的赔偿。
总之，上班时间受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，涉及到多方面的因素和法律法规。希望大家在工作中都能注意安全，避免受伤。但如果不幸遭遇工伤，也要勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
