在如今的社会中，许多人背井离乡外出打工，然而不幸的是，有时可能会遭遇受伤的情况。这不仅给身体带来痛苦，也让大家对赔偿问题感到迷茫和焦虑。别担心，接下来我们就详细探讨一下“在外打工受伤怎么赔”这个关键问题。
一、在外打工受伤怎么赔
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的重要前提。
在确定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。住院伙食补助费会按照当地的标准给予相应的补偿。交通食宿费则是对因就医治疗所产生的交通和食宿费用的补偿。
对于康复治疗费，是用于帮助受伤职工恢复身体机能的必要费用。辅助器具费是指因工伤需要配置辅助器具所产生的费用。停工留薪期工资，是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是根据护理的需要和护理人员的收入情况来确定。
如果工伤造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴则是对于一至六级伤残职工，在保留劳动关系的情况下，由用人单位按月支付的生活保障费用。
二、打工受伤赔偿的法律程序
1. 工伤报告：用人单位在事故发生之日起 30 日内，向劳动保障部门提出工伤报告。如果用人单位未按规定报告，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：劳动保障部门在收到工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。用人单位按照法律规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
三、打工受伤赔偿纠纷的解决途径
1. 协商解决：工伤职工和用人单位可以通过友好协商的方式，就赔偿问题达成一致意见。这是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。
2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重双方意愿的基础上，促成双方达成赔偿协议。
3. 劳动仲裁：如果协商和调解都无法解决纠纷，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
总之，在外打工受伤后的赔偿问题需要依据法律法规，按照一定的程序和途径来解决。希望每一位劳动者都能了解自己的权益，在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
