在工作中受伤是一件让人揪心的事情，大家都很关心赔偿的问题。今天咱们就来详细探讨一下“在厂子上班受伤了怎么赔”。
一、在厂子上班受伤了怎么赔
在厂子上班受伤后，赔偿通常涉及多个方面。要确定受伤是否属于工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费按照实际发生的金额进行赔偿。住院伙食补助费的标准会根据当地的规定有所不同。
如果因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不一样。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
如果劳动者在工伤后需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果工伤导致劳动者生活不能自理，还可能会有生活护理费。
二、厂子上班受伤赔偿的法律流程
当在厂子上班受伤后，赔偿的法律流程大致如下：
1. 及时就医并通知单位。受伤后，应尽快接受治疗，并告知单位受伤的情况。
2. 申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿或申请劳动仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、厂子拒绝赔偿受伤员工该怎么办
如果厂子拒绝赔偿受伤员工，员工不要慌张。
1. 收集证据。保存好与工伤相关的各种证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、事故报告等。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。
3. 申请法律援助。如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
4. 通过媒体曝光。在合法合规的前提下，借助媒体的力量，引起社会关注，促使厂子解决问题。
总之，在厂子上班受伤后的赔偿问题需要依法依规进行处理，维护自己的合法权益。
以上就是关于“在厂子上班受伤了怎么赔”以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
