在日常生活中，下班途中受伤是一个让人颇为关注的问题。因为这不仅会影响到个人的身体健康，还涉及到后续的赔偿事宜。这究竟应该如何处理呢？相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、下班途中受伤怎么赔
下班途中受伤是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在确定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利待遇、生活护理费等。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际发生的合理费用计算。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
二、下班途中受伤赔偿的认定条件
要获得下班途中受伤的赔偿，需要满足一定的认定条件。时间必须是在下班的合理时间内。比如正常下班时间后的一段合理时间内。
路线要合理。这意味着是在下班回家的通常路线上，如果因为特殊原因而绕道，但该绕道是合理的，也可能被认定。
另外，受伤原因必须是非本人主要责任。这需要有相关的交警部门出具的事故责任认定书来证明。如果是本人主要责任导致的受伤，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
在实际认定中，这些条件的判断可能会比较复杂，需要综合各种证据和具体情况进行分析。
三、下班途中受伤赔偿的法律程序
当确定在下班途中受伤可以获得赔偿后，需要遵循一定的法律程序。
1. 首先要进行工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 申请工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
4. 若对赔偿结果不满意，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的权益。
总之，下班途中受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并按照法律规定的程序进行处理。
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