在工作中受伤是一件让人忧心的事情，尤其是在工厂这样的劳动密集型场所。受伤后的赔偿问题更是关系到受伤者及其家庭的切身利益。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、在厂里干活受伤怎么赔
要明确受伤的性质和程度。如果是因工作原因导致的意外伤害，一般可以认定为工伤。
接下来，需要进行工伤认定。这通常需要向当地的劳动保障部门提出申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿的标准也不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费根据实际发生的数额进行赔偿，包括挂号费、住院费、药费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇支付。
如果造成了伤残，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级而定。伤残等级越高，补助金的数额越大。
如果劳动者与用人单位就赔偿问题协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、厂里干活受伤赔偿流程怎么走
1. 事故发生后，及时救治并通知用人单位。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般会在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据鉴定结果，计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、厂里干活受伤赔偿协商注意事项
1. 要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，以证明受伤事实和劳动关系。
2. 明确自己的赔偿诉求，了解各项赔偿项目的标准和计算方法，避免被用人单位压低赔偿数额。
3. 保持冷静和理性，避免在协商过程中情绪激动或做出过激行为，以免影响协商结果。
4. 如果对法律规定不熟悉，可以咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。
5. 协商过程中要注意记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的内容和结果。
总之，在厂里干活受伤后的赔偿问题需要受伤者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
