在工作中受伤本就是一件不幸的事，而老板赔完钱后提出解约，这无疑会让员工感到困惑和不安。这种情况在现实生活中并不少见，那么到底该如何看待和应对呢？让我们一起来深入探讨。
一、受伤老板赔完钱解约
当遇到受伤老板赔完钱解约的情况，首先需要明确的是，这种行为是否合法合规。根据我国相关劳动法律法规，员工因工受伤，在治疗和康复期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但如果员工治疗结束，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，并且双方协商一致，在按照法律规定支付了相应的赔偿后，是可以解除劳动合同的。
这里的赔偿金额是否合理也是需要重点关注的。赔偿应当包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。如果老板支付的赔偿金额低于法律规定的标准，那么员工有权要求补足差额。
另外，员工还需要考虑自己的后续就业和生活保障问题。受伤后可能会对工作能力产生一定影响，重新就业可能会面临困难。因此，在与老板协商解约时，要充分考虑这些因素，争取更多的合理补偿和支持。
二、受伤后劳动权益保障
在受伤之后，员工的劳动权益保障至关重要。员工有权要求用人单位及时申报工伤，并配合提供相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内申报工伤，员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，在工伤认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将直接影响到赔偿金额和后续的就业安排。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
此外，员工还应当了解工伤康复的相关政策和服务。工伤康复旨在帮助受伤员工恢复身体功能，提高劳动能力，重返工作岗位。用人单位和社会保险部门应当为符合条件的员工提供必要的康复服务和支持。
三、解约后的职业规划
一旦与老板解约，接下来的职业规划就显得尤为重要。受伤员工需要对自己的身体状况和职业技能进行客观评估，明确自己的职业方向和目标。
可以考虑参加职业培训和再教育，提升自己的职业技能，增加就业竞争力。也可以寻找一些适合自己身体条件的工作岗位，比如不需要高强度体力劳动的文职工作或者轻体力劳动的技术岗位。
同时，利用好社会资源和就业服务机构，获取就业信息和求职指导。建立良好的人际关系网络，通过朋友、同事的介绍获取工作机会。
以上就是关于“受伤老板赔完钱解约怎么说”以及相关问题的探讨。希望能够对大家有所帮助。需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题还需要具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
