在工作中受伤是一件令人痛苦和烦恼的事情，而受伤后如何能让雇主尽快赔钱则是大家都关心的重要问题。接下来，我们就深入探讨这个话题，为您提供一些有用的建议和指导。
一、受伤雇主赔钱怎么赔的快
要想让雇主尽快赔钱，以下这些步骤很关键。
1. 及时收集证据。在受伤后，要尽快收集与受伤相关的各种证据，比如事故现场的照片、视频，与雇主的沟通记录，同事的证人证言等。这些证据能够有力地证明受伤的事实和原因，为后续的赔偿争取主动。
2. 明确法律责任。了解相关的法律法规，确定雇主在此次事故中应承担的责任范围。这需要参考劳动法、工伤保险条例等相关法律规定。
3. 积极与雇主沟通。保持冷静和理性，与雇主坦诚地沟通赔偿事宜。清晰地表达自己的诉求，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。
4. 寻求法律援助。如果与雇主协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
5. 配合相关部门的调查和处理。在处理赔偿事宜的过程中，积极配合劳动监察部门、仲裁机构或者法院的调查和处理，提供真实、完整的信息和证据。
二、受伤后雇主不赔钱怎么办
如果不幸遇到受伤后雇主不赔钱的情况，您可以采取以下措施。
1. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，要求对赔偿事宜进行仲裁。劳动仲裁具有一定的法律效力，能够对雇主形成约束。
2. 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意或者雇主不执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备充分的证据，委托专业的律师为自己辩护。
3. 向工会求助。工会作为职工的组织，会为职工提供一定的帮助和支持，在与雇主协商赔偿等方面发挥协调作用。
三、如何确定受伤赔偿的金额
确定受伤赔偿的金额是一个复杂但关键的问题。
1. 考虑医疗费用。包括受伤后的治疗费用、康复费用、药品费用等。
2. 计算误工费。根据受伤导致的误工时间和自己的工资收入来计算误工费。
3. 评估伤残等级。如果受伤造成了伤残，需要进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定相应的赔偿金额。
4. 考虑精神损害赔偿。如果受伤给您带来了严重的精神痛苦，可以要求适当的精神损害赔偿。
5. 其他费用。如护理费、交通费、营养费等，这些也需要根据实际情况进行计算和主张。
总之，受伤后争取雇主尽快赔钱需要我们采取一系列有效的措施，同时要了解相关的法律法规和赔偿标准。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
