在现实生活中，工作或者其他活动中受伤的情况时有发生，而如果没有合同受伤致残，这无疑是一个令人揪心且复杂的问题。这不仅给伤者带来身体上的痛苦，也在赔偿方面引发诸多困扰。那么，到底应该如何处理和获得应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨。
一、没有合同受伤致残怎么赔
如果没有合同受伤致残，需要先确定双方是否存在事实上的劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。
及时收集和保留与受伤相关的证据，比如事故现场的照片、视频，证人的证言等。
如果是在工作中受伤，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定计算赔偿金额。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果双方对于赔偿事宜无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有合同的工伤赔偿纠纷处理方法
1. 与用人单位积极沟通协商。保持冷静和理性，向用人单位说明自己的受伤情况和赔偿诉求，尝试通过友好协商解决纠纷。
2. 寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会作为职工的代表组织，能够为职工提供一定的支持和帮助。劳动监察部门则有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 委托律师代理。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为受伤职工提供全面的法律帮助，制定合理的维权策略。
4. 准备充分的证据。包括证明劳动关系、受伤事实、医疗费用等相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。
三、没有合同受伤致残的法律保障
1. 我国法律明确规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到保护。
2. 对于用人单位故意不签订劳动合同的行为，法律规定了相应的处罚措施，以督促用人单位规范用工。
3. 司法实践中，法院会综合各种证据和情况，保障受伤致残劳动者的合法权益，确保其能够得到合理的赔偿和救济。
总之，没有合同受伤致残的情况虽然复杂，但通过合理的途径和方法，受伤职工仍然有机会获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
