在如今的职场环境中，劳动合同的签订形式多种多样，而无固定期限劳动合同是其中较为特殊且重要的一种。这不禁让人好奇，到底在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。
一、哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
根据我国相关法律法规，以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位工作时间不间断达到十年。如果中间有离职再入职的情况，一般不视为连续工作。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况下，既要满足连续工作满十年，又要距离法定退休年龄不足十年。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果劳动者表现良好，没有违规违纪等情况，且单位愿意续订劳动合同，那么就应当订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时订立书面合同的一种约束。
二、无固定期限劳动合同对劳动者的保障
无固定期限劳动合同为劳动者提供了多方面的保障：
1. 工作稳定性增强。劳动者不必担心合同到期后是否能续约的问题，能够更安心地投入工作，为企业创造价值。
2. 职业规划更清晰。由于工作相对稳定，劳动者可以更有针对性地制定长期的职业发展规划，提升自身技能和素质。
3. 享受更多福利。在一些企业中，签订无固定期限劳动合同的员工可能会在福利、培训等方面获得更多的机会和倾斜。
4. 劳动权益更有保障。一旦发生劳动纠纷，无固定期限劳动合同能为劳动者提供更有力的法律支持。
三、用人单位订立无固定期限劳动合同的注意事项
对于用人单位来说，订立无固定期限劳动合同也有一些需要注意的地方：
1. 合理规划人力资源。在招聘和用人过程中，要充分考虑员工的发展潜力和企业的长期需求，避免因盲目用人导致后期的合同问题。
2. 完善内部管理制度。加强对员工的考核和管理，确保员工在工作中的表现符合企业的要求，降低因员工违规违纪带来的风险。
3. 做好沟通与协商。在涉及劳动合同的订立、变更等问题上，要与员工保持良好的沟通，充分听取员工的意见和建议，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
4. 了解法律法规。用人单位要及时掌握相关劳动法律法规的变化，确保自身的用工行为合法合规。
总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益、稳定劳动关系方面发挥着重要作用。无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关规定，依法履行自己的权利和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
