在日常生活和工作中，雇人干活时如果发生受伤的情况，总是会引发一系列的问题和纠纷。尤其是当受伤已经过去了十多天，赔偿事宜更是让人感到困惑和棘手。那么，这种情况下究竟应该如何赔偿呢？相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨。
一、雇人受伤十多天怎么赔
赔偿的关键在于明确责任的划分。如果雇主在工作安排、安全保障等方面存在过错，那么雇主很可能需要承担主要甚至全部的赔偿责任。
要考虑受伤的程度。需要通过专业的医疗机构进行伤残鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
然后，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。医疗费是指受伤者在治疗过程中所产生的实际费用；护理费是对照顾伤者人员的费用补偿；误工费是因受伤导致无法工作而损失的收入；营养费用于补充受伤期间身体所需的营养；交通费则涵盖了因治疗产生的交通费用。
另外，还需要考虑后续治疗的费用。如果受伤情况较为严重，可能需要长期的康复治疗或者后续的手术，这些费用也应当在赔偿范围内。
最后，双方可以通过协商达成赔偿协议。如果协商不成，受伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、雇人受伤赔偿的法律依据
在我国，对于雇人受伤的赔偿有着明确的法律规定。《中华人民共和国民法典》中就有关于侵权责任的相关条款。
雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这是基本原则。但如果雇员自身存在过错，也需要承担相应的责任。
同时，法律也规定了赔偿的范围和标准，以确保受伤者能够得到合理的补偿。例如，对于医疗费的赔偿，应当以实际发生的费用为准，且需要有正规的票据作为凭证。
对于误工费的计算，通常根据受伤者的收入状况和误工时间来确定。如果受伤者无法证明自己的收入情况，可以参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，法律还强调了证据的重要性。在处理赔偿纠纷时，双方提供的证据将对最终的判决结果产生重要影响。
三、避免雇人受伤风险的措施
为了避免雇人受伤带来的赔偿纠纷和经济损失，雇主可以采取一些有效的措施。
1. 提供必要的安全培训。在雇员开始工作之前，对其进行系统的安全知识和操作规范的培训，让雇员了解工作中的潜在危险和应对方法。
2. 配备合适的安全设备。根据工作的性质和环境，为雇员配备必要的安全防护用具，如安全帽、安全鞋、手套等。
3. 定期检查工作场所和设备。及时发现并排除安全隐患，确保工作环境的安全。
4. 制定完善的安全制度。明确规定工作中的安全要求和违规处罚措施，加强对雇员的管理和约束。
总之，雇人受伤十多天的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，遵循法律的规定，通过合理的途径来解决。同时，雇主也应当提前做好预防措施，降低风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
