员工受伤工伤怎么赔-好佳顾问网

在工作中，员工受伤是大家都不愿意看到的情况，但了解工伤赔偿的相关知识对于保障员工的合法权益至关重要。这不仅关系到受伤员工的经济补偿，更关乎他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工受伤工伤怎么赔

员工受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤员工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：如果需要进行康复治疗，如康复训练、辅助器具配置等，这些费用也会得到相应的支付。

3. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

4. 伤残补助金：根据工伤鉴定的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，五至十级伤残的员工可以获得这两项补助金。

员工受伤工伤怎么赔(0)

二、工伤赔偿流程怎么走

1. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 申请工伤赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果和相关规定，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。