在工作中，试用期受伤是一个让人关注且揪心的问题。大家都想知道在这种情况下，自己的权益能否得到保障，公司又应该如何进行赔偿。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到公司的责任和义务。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、试用期受伤公司怎么赔
试用期受伤也属于工伤范畴。根据我国相关法律法规，公司应当承担相应的赔偿责任。
在赔偿方面，公司需要支付的费用包括但不限于以下几种。
1. 医疗费：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果员工生活不能自理，需要护理，公司应当支付护理费。
4. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，公司需要按月支付伤残津贴。
要获得赔偿，员工需要及时进行工伤认定。一般来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定期限内提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、试用期工伤赔偿流程
1. 事故报告：员工在受伤后，应及时向公司报告工伤事故。
2. 就医治疗：尽快前往定点医疗机构进行治疗，并保存好所有的医疗费用凭证。
3. 工伤认定申请：按照规定的时间和程序提交工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 赔偿协商：与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
6. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
三、试用期工伤对员工职业发展的影响
1. 心理影响：受伤可能会给员工带来心理压力和焦虑，影响工作的积极性和自信心。
2. 岗位调整：可能因为身体原因无法胜任原岗位，需要进行岗位调整。
3. 职业晋升：在一定时期内，可能会影响职业晋升的机会。
4. 就业竞争力：在后续求职中，可能会受到一定程度的影响。
试用期受伤公司赔偿的问题涉及多个方面，需要员工和公司都依法依规处理。希望以上内容能为大家提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
