在工作中受伤，这是一个让很多劳动者感到焦虑和困惑的问题。毕竟，工伤赔偿关系到受伤者的权益保障和后续的生活质量。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、上班受伤工伤怎么赔
当您在上班时受伤，工伤赔偿通常包括以下几个方面。
1. 医疗费用：这是最直接的赔偿项目。受伤后，您因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费、治疗费等都应由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果您的工伤导致了伤残，根据伤残等级的不同，您将获得相应的一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
5. 生活护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理，那么根据护理等级，您将获得相应的生活护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者您提出解除劳动合同时，根据所在地区的规定，您可能会获得这两项补助金。
二、上班受伤后如何申请工伤认定
这是与工伤赔偿紧密相关的一个重要环节。
1. 申请时间：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 认定流程：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并可以对事故伤害进行调查核实。在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、上班受伤赔偿争议如何解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。
1. 协商解决：这是比较温和的方式。受伤职工可以与用人单位就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法作出判决。
以上就是关于上班受伤工伤赔偿的相关内容。工伤赔偿是一个复杂但重要的问题，需要我们认真对待。在处理工伤赔偿的过程中，要注意保存好相关证据，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
