在工作中受伤，这是很多劳动者都可能面临的问题。工伤赔偿关系到受伤员工的切身利益和未来生活保障，因此备受关注。那么，在公司受伤工伤究竟怎么赔呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在公司受伤工伤怎么赔
工伤赔偿通常包括多个方面。医疗费是必不可少的，包括受伤后的诊断、治疗、康复等费用，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。工伤职工在治疗期间的停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。根据伤残等级，劳动者会获得一次性伤残补助金。如果工伤导致劳动者生活不能自理，还会有生活护理费。
伤残等级的评定至关重要。一般来说，从一级到十级，等级越高，赔偿的金额相对越少。一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残则为 7 个月的本人工资。此外，伤残职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，工伤认定是获得赔偿的前提。劳动者需要在规定的时间内，向相关部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤赔偿的计算方法
计算工伤赔偿需要明确多个因素。
1. 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
2. 护理费的计算，生活完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%；生活大部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%；生活部分不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能存在差异，需要根据当地的政策来确定。
三、工伤赔偿的争议处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。如果劳动者和用人单位对工伤赔偿的数额、项目等存在分歧，可以通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁和诉讼时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
同时，劳动者还可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
总之，工伤赔偿是一个复杂但重要的问题。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
