在当今社会，企业工人受伤赔偿问题备受关注，因为这关系到工人的切身权益和企业的责任担当。那么，当企业工人受伤时，到底应该如何赔偿呢？这其中涉及到众多的法律规定和复杂的程序，接下来就让我们深入探讨。
一、企业工人受伤怎么赔
企业工人受伤后的赔偿，需要根据具体的情况来确定。需要明确受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般会被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则根据实际发生的费用计算。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各地的规定有所差异。
在确定赔偿金额时，还需要考虑工人的工资水平、受伤的严重程度、治疗的费用等多种因素。
二、企业未缴纳工伤保险时工人受伤赔偿
有些企业可能没有按照规定为工人缴纳工伤保险，在这种情况下，如果工人受伤，企业需要承担全部的赔偿责任。这对于企业来说，可能是一笔巨大的开支。
企业需要支付的赔偿项目与缴纳工伤保险时相同，但所有费用都由企业自行承担。而且，如果企业拒绝赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
为了避免这种情况的发生，企业应当依法为工人缴纳工伤保险，这不仅是对工人的保障，也是对企业自身的一种风险防范。
三、工人自身过错导致受伤的赔偿处理
在一些情况下，工人受伤可能是由于自身存在过错。但这并不意味着企业就可以完全免除赔偿责任。
如果工人在工作中存在一般过错，不影响工伤的认定和赔偿，但可能会在赔偿金额上进行一定的比例划分。如果工人存在故意自残或者醉酒等严重过错导致受伤，可能无法认定为工伤，企业也无需承担赔偿责任。
对于过错的认定需要有充分的证据和法律依据，不能随意判断。
总之，企业工人受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理这类问题时，应当遵循法律法规的规定，保障工人的合法权益，同时也维护企业的正常经营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
