在工作中受伤是一件令人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临一系列赔偿问题。接下来，就让我们深入探讨这个大家都关心的话题。
一、在公司受伤了怎么赔
当在公司受伤后，赔偿的方式和金额取决于多个因素。要确定受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，大概率能被认定为工伤。
认定工伤需要经过一系列程序。受伤员工或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
如果工伤认定成功，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用进行报销；住院伙食补助费按照当地规定的标准给予；交通食宿费则是因就医所需的合理费用；康复治疗费用于帮助受伤员工进行康复治疗；辅助器具费用于配置必要的辅助器具；停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
需要注意的是，赔偿金额的具体计算还会受到工伤等级的影响。工伤等级由劳动能力鉴定委员会进行评定，不同的等级对应着不同的赔偿标准。
二、公司拒绝赔偿工伤怎么办
如果公司拒绝赔偿工伤，受伤员工不必过于惊慌。
1.可以先与公司进行协商沟通，明确指出工伤认定的结果以及相关法律法规的规定，争取通过协商解决问题。
2.若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、医疗费用发票等。
4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，受伤员工要保持冷静和坚定，维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿的时效问题
关于工伤赔偿，时效问题至关重要。
1.工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定的申请时效，一般是在伤情稳定后进行。如果错过了申请时效，可能会影响到工伤赔偿的进程和金额。
3.对于劳动仲裁和诉讼，也有相应的时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，在公司受伤后的赔偿问题需要受伤员工及时行动，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
以上就是关于在公司受伤赔偿的相关内容，希望能对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
