在当今的职场环境中，职工受伤本就是一件令人揪心的事，如果再碰上企业倒闭，那情况就更加复杂和棘手了。这不仅关乎职工的切身利益，也涉及到一系列法律规定和赔偿流程。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、职工受伤企业倒闭怎么赔
当职工受伤且企业倒闭时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。职工所受的伤需要经过法定的工伤认定程序。如果被认定为工伤，那么赔偿的责任主体就显得尤为重要。
如果企业在倒闭前依法参加了工伤保险，那么职工的工伤待遇大部分将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果企业没有参加工伤保险，那么企业本身就需要承担全部的赔偿责任。
在企业倒闭的情况下，可能会涉及到破产清算程序。在这个程序中，职工的工伤赔偿应当优先于普通债权得到清偿。但需要注意的是，赔偿的范围和标准要严格依照相关法律法规来确定。
对于伤残等级较高的职工，还可能涉及到长期的护理费、伤残津贴等赔偿项目。如果企业倒闭导致无法支付这些费用，职工可以通过法律途径向企业的相关责任人追讨。
二、企业倒闭后工伤赔偿的法律程序
当企业倒闭后，职工要获得工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序。
1. 及时申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件，通常需要在受伤后的一定期限内提出申请。
2. 关注企业的破产清算进程。了解清算组的组成和工作安排，确保自己的赔偿请求得到申报。
3. 积极提供相关证据。包括工伤事故的证明材料、医疗记录、劳动关系证明等，以支持自己的赔偿主张。
4. 如果对赔偿结果不满意，可以依法提起诉讼。在诉讼过程中，要充分运用法律赋予的权利，维护自己的合法权益。
同时，职工还可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更准确和有效的法律帮助。在整个法律程序中，保持耐心和坚定的维权信念是非常重要的。
三、职工受伤企业倒闭赔偿的特殊情况
在职工受伤企业倒闭的赔偿中，存在一些特殊情况需要特别关注。比如，如果企业在倒闭前存在转移资产以逃避赔偿责任的行为，这是违法的，职工有权通过法律手段追回被转移的资产用于赔偿。
另外，如果企业的股东存在未足额出资或者抽逃出资的情况，那么股东可能需要在其未出资或者抽逃出资的范围内承担赔偿责任。
还有一种情况是，企业可能存在多个关联企业，如果这些关联企业之间存在财产混同、人员混同等情况，那么职工也可以要求关联企业共同承担赔偿责任。
总之，面对这些特殊情况，职工需要更加敏锐地发现问题，并善于运用法律武器来保护自己的权益。
通过以上的探讨，我们对职工受伤企业倒闭的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要明确的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的赔偿事宜还需根据个案的具体情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
