在工作中，受伤是一件令人忧心的事情，而如果未签订合同就受伤，更是让人感到迷茫和无助。那么这种情况到底该如何赔偿呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、未签合同受伤怎么赔
如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系，在工作中受伤，仍然可以申请工伤认定。需要收集能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录等。
认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
在赔偿过程中，如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和事实证据来裁决赔偿事宜。
二、未签合同工伤认定的难点
1. 证据收集困难。由于没有签订合同，证明劳动关系的存在可能会比较棘手。劳动者需要花费更多的精力和时间去收集各种证据，以证明自己与用人单位之间的事实劳动关系。
2. 用人单位的不配合。有些用人单位可能会故意否认劳动关系，或者不提供相关的证明材料，给工伤认定增加难度。
3. 法律程序复杂。工伤认定和劳动仲裁都需要遵循一定的法律程序，对于不熟悉法律的劳动者来说，可能会感到无所适从。
面对这些难点，劳动者要保持冷静，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、未签合同受伤的预防措施
1. 提高自我保护意识。在入职前，要了解用人单位的信誉和资质，尽量选择正规的企业。
2. 及时要求签订合同。入职后，要及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 保留相关证据。在工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
总之，未签合同受伤的赔偿问题需要劳动者勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
