在生活中，别人雇您干活却不幸受伤，这是一个令人困扰且需要妥善解决的问题。受伤后的赔偿事宜往往关系到您的权益保障和后续生活。相信大家对这个问题都非常关注，接下来让我们深入探讨。
一、别人雇我干活受伤怎么赔
当您被别人雇佣干活受伤时，赔偿问题通常需要考虑多个因素。要明确雇佣关系的性质。如果是正式的劳动合同关系，那么可以依据《劳动合同法》和相关工伤保险规定来处理。如果是一般的雇佣关系，那么需要依据《民法典》中的相关规定来确定赔偿责任。
需要确定受伤的原因和程度。如果是由于雇主提供的工作环境存在安全隐患、雇主未提供必要的安全防护设备或者雇主指示不当等原因导致受伤，雇主通常需要承担主要赔偿责任。受伤程度的鉴定也是关键，一般需要通过专业的医疗机构进行伤残等级评定。
然后，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费根据实际发生的费用计算。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定。误工费按照您因受伤而减少的收入计算。营养费根据医疗机构的建议确定。残疾赔偿金则根据伤残等级和当地的赔偿标准计算。
二、雇佣关系中的责任划分
在雇佣活动中，责任的划分是一个复杂但重要的问题。
1. 如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，提供了必要的安全培训和设备，并且对事故的发生没有过错，那么雇主可能会减轻赔偿责任。但这需要雇主提供充分的证据来证明。
2. 如果受伤是由于第三方的原因造成的，例如其他工人的过错或者外部环境的不可抗力等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，您可以同时向雇主和第三方主张赔偿，但不能获得双重赔偿。
另外，您自身的过错也会影响赔偿的比例。如果您在工作中违反了安全操作规程，或者没有尽到合理的注意义务，导致受伤事故的发生，那么您可能需要自己承担一部分责任。
三、赔偿的协商与诉讼途径
一旦确定了赔偿的责任和项目，接下来就是赔偿的协商与落实。
1. 建议您与雇主进行友好协商，尽量通过和平的方式解决赔偿问题。在协商过程中，可以准备好相关的证据，如医疗费用清单、伤残鉴定报告、工作证明等，以便更有力地支持您的赔偿主张。
2. 如果协商不成，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意证据的收集和保存，遵循法律程序，积极配合律师的工作。
总之，别人雇您干活受伤后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合理的途径来维护自己的合法权益。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
